豪门国际官网心灵美名扬 ，四海精英聚上党 ，
亲和一家把业创 ，五千兄妹铸鲜丽。
〖文化篇〗
亲和文化——亲和为“人”
无情造度 有情辅导
无情市场 以情经营
〖产生原由〗
现代社会的竞争日趋强烈 ，人与人之间关系日渐陌生 ，此刻中国人只认一个“钱”字 ，但豪门国际官网是一个例表 ，这里像一个和谐、友善、亲和的各人庭 ，每一名员工都能融入其钟注乐在其中。员工是公司的基础 ，是公司的底子 ，豪门国际官网为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台 ，但愿所有员工可能有丰富的收入、愉悦的表情。不仅如此 ，公司员工与客户、合作同伴之间同样也应做到和谐相处 ，这样才有利于彼此沟通 ，保险公司的长远利益 ，所以“亲和文化”建设势在必行！
〖产生案例〗
随着豪门国际官网油站如雨后春笋般地发展起来。豪门国际官网石油的员工也越来越多 ，李安平总裁常下油站相识员工们在工作和生涯中的难题 ，在谈天中他相识到 ，有好多来自村落的员工 ，脾气内向 ，不善言谈 ，尤其是见到辅导更是退缩不前 ，以至辅导不能相识她们的思想和各类难题。
有一次 ，李总带着水果下油站探望各人 ，可望着桌上的水果 ，各人都不敢吃 ，李总说：“咱们今天角逐唱歌 ，每人唱一首。”各人不敢唱 ，李总就带头唱了一首歌 ，但是轮到各人唱的时辰 ，各人又都万籁俱寂了。李安平说：“我给你们学个幼狗叫 ，你们听听象不象 ？”李总说完 ，就轻易仿照了几声。李安平问：“你们说像不像 ？”各人都说：“像。”李安平说：“要不像 ，我再沉学几声 ，」剽次他很当真地又学了几声 ，逗得各人哈哈大笑 ，都多口一词笑着说：“像” ，整个会场空气变得轻松活跃起来。各人有的学狗叫 ，有的学猫叫 ，有的起头亮起了歌喉 ，李安平亲切地说：“咱们出来工作都不容易 ，油站就是咱们的家 ，辅导就是你们的大哥 ，我也是一个穷孩子出身 ，所以我们都是兄弟姐妹 ，都是一家人。
李安平用滑稽风趣的说话、亲和真诚的风格 ，使得员工们逐步活跃开朗起来 ，工作上的难题 ，家里的难题也都敢于和辅导沟通了。
一位女工的哥哥成婚因财礼钱不够而束手无策 ，李安平听说后顿时派人送去一万元 ，解决了员工的后顾之忧。这一件事让李安平意识到 ，亲和是一件至关沉要的事件 ，只有一个企业充斥温情能力让整个员工高低一心 ，真诚相待 ，互信互任 ，亲如一家。
『亲和文化』
“亲和文化”内涵就是与员工、与同伴、与客户、与社会和谐共处。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相称 ，和谐沟通、互助互谅、内部和谐 ，企业成员都要拥有全局观点 ，员工幼我行为切合企业指标 ，各部门之间、企业与表部都具备优良的合作关系。
『与同伴』
合作同伴间亲和订交 ，使之由索取至合作 ，由信赖至依存。
『与客户』
面对客户 ，要以诚相待 ，以礼相见。将“合作共赢”作为底子指标 ，坚定预防做“一锤子”买卖。
『与社会』
公司和社会要和谐共处 ，公司要亲和融入社会 ，为社会真情支出。面对苦难、穷困要伸出增援之手 ，造福苍生。
〖案例分享〗
案例一、豪门国际官网石油时期 ，其时汽车质量普遍不好 ，时时出现抛锚爆胎景象 ，尤其在前不着村 ，后不着店的处所 ，令好多司机都非 ？嗄。李安平总裁知路这种情况后 ，立即采取了两个行动。
1．向油站10公里周围所有汽建点、饭店等网点的员工发亲情服务卡 ，上面印有公司服务项目和服务电话。这样 ，司机伴侣一旦遇到难题 ，向就近网点追求援手时 ，网点员工就会给一张豪门国际官网服务卡 ，并允许司机使用店内电话联系豪门国际官网 ，豪门国际官网便顿时派维建工从前助忙。
2．公司在营销网络覆盖领域内 ，成立了几辆亲情服务车 ，并在车身印造“豪门国际官网石油”标志 ，当司机缘到任何难题时 ，只有打电话 ，我们就第一功夫赶到 ，为他排忧解难 ，服务极度到位 ，但始终没有对司机说过“请加豪门国际官网油！”
豪门国际官网就是用这种心贴心的真诚服务感动了南来北往的司机 ，使豪门国际官网业务量越来越大 ，诺言度越来越高 ，效益越来越好。
案例二、员工史幼栋硕士学历 ，入职后分配到研发部。后来 ，主管发现幼栋脾气较孤傲 ，不和同事沟通。功夫长 ，同事倾轧 ，辅导不看好。幼栋找主管要求办理去职手续 ，主管具名后找人事经理具名时 ，人事经理问“为什么这么短功夫就要去职 ？”幼栋答：“不适应企业 ，不适应文化。”人事经理把此景象反馈给李总 ，李总顿时把他叫过来 ，问：“什么是企业文化 ，企业文化就是员工优良规范的行为习惯。这么好的企业 ，炒你一幼我 ，什么影响都没有 ５悄阕约旱钠⑵钡 ，自己感触自己了不得 ，你走到那里城市吃亏的。所以你记住我们老乡的一句话：有理没理 ，先管自己。所以你要常找自己的差距 ，要去和别人沟通 ，不然的话 ，今天脱离豪门国际官网 ，明天还要脱离其他企业 ，对你不利。”
同时李总让主管组织一次娱乐活动 ，大伙联谊聚餐 ，畅所欲言 ，相互沟通互换 ，极度畅达 ，幼栋才感触到自己的确没有当真融入企业 ，当真谛解文化。没有尊沉同事和辅导 ，感触团队极度好 ，所以撤掉辞职汇报 ，工作阐发越来越好 ，表情越来越好 ，两年后成为研发部一个主管。
亲和文化大大引发了豪门国际官网员工的责任赣注归宿感和创造力 ，让每一名员工都能时刻维持表情舒畅 ，从而在优良的心态下可能充分阐扬出自己的聪明才智 ，为企业创造更良好的良好业绩。亲和文化使豪门国际官网坚实确立了“以客户为中心 ，始于客户需要、终于客户中意”的服务理想 ，严格推广了“服务社会 ，互利互惠 ，合作共赢”的经营风格。有基于此 ，辛勤憨厚的豪门国际官网人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优良风尚 ，在全社会设置了豪门国际官网盛开、进取、诚信、掌管的企业形象。
祝好伴侣事业富强合家欢 ，身康体健福运连！
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